职责描述：
1、根据公司现有编制以及业务发展需求，统计汇总各总包项目、派遣项目的招聘需求。
2、根据公司定编要求及业务发展需求，制定各岗位人员需求计划，编制年、季、月度人员招聘计划。
3、选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，组织面试，确保完成招聘需求。
4、负责开拓、维护阳春地区及周边的各种招聘线上线下渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用工需求，实施有效管理。
9、负责建立动态人才库，做好新进人员台账。
5、负责组织新入职员工的岗前体检及组织新入职人员相关公司管理制培训。
6、负责招聘工作的总结和评估，及时发现问题，提出合理的改进措施。

7、无缝对接所辖劳务派遣单位业务需求，严格遵照公司规章制度及工作流程开展工作。
8、负责处理劳务派遣单位提出的要求，管理员工关系，落实相关诉求，及时协调跟进相关工作。
9、按照完成人事月报，提交工作群。
10、完成领导交办的其他工作任务。

职位要求：

1、30-40岁左右，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。有人力资源服务行业工作经验者优先。
2、熟悉人力资源管理基本知识和运作方法，熟悉劳动用工和社会保障方面的法律法规，熟悉阳春当地招聘渠道。
3、工作严谨、细致、规范，责任心强，执行力强。

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