岗位要求：
1、根据公司要求对生产班组进行优化改革，能提出合理的改革方案并组织实施，能长期稳定在岗位上
      工作。
2、35-45岁左右（条件优秀可适当放宽），大专及以上学历，三年以上生产管理或生产调度工作经验，
     有钢铁企业方面工作经验者优先考虑。
3、能适应钢铁企业生产环境，善于对班组长及一线工人进行管理；能有效协调生产过程中各方面工作， 
      及时解决实际工作中出现的问题。
4、具有较好的计划制定能力，组织、领导与协调能力，良好的职业道德。

岗位优势：
1.新钢铁是国营大型钢铁企业，我司是新钢铁一类配套企业，工作岗位稳定。
2.扁平化管理，组织结构简单，无内卷。
3.工厂运营规范，施行6S管理、安全生产标准化、各制度健全且落实到位。
4.企业高度重视安全生产，劳保穿戴、防护措施齐全且严格落实安全培训。
5.工作内容以生产人员管理为主，没有产量指标，不涉及材料预算、成本控制等方面。
6.高于行业平均水平的薪酬福利。





附：岗位职责
1、负责所辖厂区生产安全管理工作，根据公司安全生产规章制度、生产安全事故应急救援预案、各岗位操作规程组织实施；
2、负责落实公司年度、月度重点工作，执行公司管理制度和规定。
3、及时掌握工人生产状态，督促执行新钢铁提出的职业健康、安全操作规程、现场管理要求，妥善处理生产运行中发生的各类事故和突发问题。
4、根据项目合同要求，全面组织员工进行在岗培训、安全培训、劳动纪律培训，满足工序现场对工人的要求，确保生产稳定运行。
5、负责公司的安全生产管理工作，及时消除安全事故隐患；
6、抓好班组建设，规范和完善班组管理，调动员工积极性，确保安全生产。
7、根据生产岗位情况，进行合理的生产调度安排；定期召开生产调度会议，及时做好生产安排调整工作；
8、按时参加新钢铁二级单位会议并及时将会议内容上报工作群。
9、定期对所辖项目情况，进行书面分析和总结，上报工作群。
10、负责制定、实施公司安全生产制度，配合薪酬体系、人事制度等各项改革工作。
11、负责对各岗位进行优化配置，合理调度生产安排，确保生产运营稳定，实现无考核。如有考核，对客户单位下达考核结果提出处理意见，并制订有效的整改计划。
12、负责对生产类相关资料收集、整理、分析，制作统计表上报工作群。
13、做好下属管理人员的培训、考核、奖惩工作，规范内部管理，调动员工积极性。
14、负责完成上级交办的其它工作

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